劳动纠纷仲裁
更新时间:2013-10-03 08:46:43人浏览
问题描述:
我在公司从事熔铸工工作十四年,由于工作条件发生变化,污染环保 不达标,关闭,公司按照合同定的操作工调离其他岗位,公司领导说新工作新岗位,新工资,同工同酬,是否符合法律法规,
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
根据法律规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 根据你介绍的情况,你单位领导的说法,是没有法律根据的。
2013-10-03 08:46:43
服务地区-四川广元
根据法律规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
根据你介绍的情况,你单位领导的说法,是没有法律根据的。
2013-09-26 20:50:23
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