劳累过度导到自己腰 突出。公司没有报销医药费,也没有任何补偿。我想咨询 相关法律来保护自己。谢谢
更新时间:2013-09-23 10:54:51人浏览
问题描述:
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
确定专利权的保护范围依据
专利权是一种无形财产权,由法律明确规定专利权的保护范围,专利权的保护范围是指发明、实用新型和外观设计专利权的法律效力所及的范围。下面来详细看看发明专利、实用新型
知识产权
人浏览
最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:(一)职工在工作时间和工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
浅析农民工的法律保护
【论文关键词】:农民工;法律保护;合法权益【论文摘要】:随着市场经济的不断完善,劳动力市场化调节使农村剩余劳动力向城镇转移速度不断提高,农民工这个新型社会群体在
物权法论文
人浏览
申请工伤认定程序怎么走,(一)申报工伤事故1、企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起,15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。2、工伤职工或其亲属应从工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最新非全日制用工的相关规定
我们生活当中,有一种用工模式叫非全日制用工,它上班的时间比较短,由于这种用工模式相对来说比较少,因此人们对于它的相关法律规定不太了解,今天小编就带大家一起来看一
劳动法
人浏览
严格审批制度,控制土地的合理使用。《土地管理法》第43条规定,任何单位和个人进行建设,需要使用土地的,必须依法申请使用国有土地;但是,兴办乡镇企业和村民建设住宅
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
准备材料,要求单位申报工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集相关证据,可自行在伤后一年内向工伤部门申请工伤认定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以算工伤的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先去做工伤认定,之后可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期离职申请的时间是:需要提前三天通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期能否独自走快速路需视具体情况而定。一般来说,实习期驾驶人需有合格驾驶人陪同。如单独驾驶,可能违反交通法规。若多次违规或发生事故,建议及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由于员工工作失误,给公司造成经济损失,公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:老板不支付工资可以报警。但是最佳的处理办法,一把有以下的三种:1、劳动者可以到劳动行政部门进行举报、投诉;2、劳动者可以到劳动仲裁委员会,申请对用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,方便说一下具体情况吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!法定节假日安排员工上班的,应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资,用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以依法申请调解,若调解不成可以申请仲裁或者提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询