女员工怀孕后合同到期，可以降薪吗?如果协商不成，有什么办法？
更新时间：2013-09-17 15:55:40人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期，公司是否可终止怀孕女职工合同？
问：我是一名已怀孕3个月的打工妹，因所在企业准备转产，恰恰我与老板签的劳动合同也已到期，老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。我曾听说《劳动法》里有专门
女职工劳动保护
人浏览
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
想办法让员工主动拒签合同？
刘某于2008年10月被公司录用，聘期两年，但一直拖着没签订劳动合同。在刘某不断的催促和提醒下，2009年9月，公司HR主管对他说公司同意与他签劳动合同，随后拿
劳动合同订立
人浏览
调岗降薪员工拒岗旷工 能否解除劳动合同？
【劳动争议案例】李某是一家加工企业的生产主管，月薪六千元。后该企业将其调整到设备部门担任管理员，月薪四千五百元，公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定
劳动合同争议
人浏览
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司跟员工解除劳动合同
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。那么，公司跟员工解除劳动合同的规定有哪些
劳动法
人浏览
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，这是员工的权利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以，与单位协商解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，应当按照合同的约定支付工资。你可以申请劳动仲裁向公司主张。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不签订三方协议。三方协议用于明确毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，但不签不影响实习。如医院不签，可能学校无法统计就业情况，但不产生法律责任。需注意，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低速拖车收费标准因地区和车型而异，一般由拖车服务单位自行定价。例如，小型车在城区内可能每次200元，中型车300元，大型车400元。公路上则按公里计费，空车和重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：当事人被骗签的合同，属于可撤销合同。当事人可以向人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们合同怎么约定的具体情况如何呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，这属于合同纠纷可找对方公司协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看合同中违约条款如何约定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是法官自由裁量的问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看租赁合同中如何约定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
