2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系
怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系问：我公司于2006年7月1日与一女职员签订合同期为2006年7月1日至2008年6月30日的劳动合同，现公司因经营发生
解除劳动关系
人浏览
劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕时劳动合同到期是否终止？
读者李某问：我与单位的劳动合同还有两个月就要到期，单位也明确表示将不再与我续签合同。但是，我已怀孕三个月，我听说用人单位不能解雇怀孕的女工。请问，我的劳动合同到
解除合同
人浏览
怀孕期间合同到期公司可否终止劳动合同
王律师：我已怀孕三个月，刚好我与公司签的劳动合同也已到期，老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。请问，公司可以与孕妇终止劳动合同吗？李女士李女士：《劳动
解除合同
人浏览
劳动合同期满属于合同终止的情形之一，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您在证据充分的情况下提起劳动仲裁，要求支付经济赔偿金以及给您造成的损失。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间不可以终止合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：个人所得税退税的方式有：申请人自行申请退税；也可向任职所在公司提供上个纳税年度在本公司之外的综合所得收入、相关扣除信息、以及享受税收优惠等信息资料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂倒闭后社保这样补缴：1、公司到当地社保局按规定办理停缴手续；2、公司依法将员工的社保关系转移出去；3、劳动者以灵活就业者的身份补缴社保。法律依据：《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年需要纳税。个人所得税是公民获得报酬时必须缴纳的税款，不以公民年龄为依据。公民获得报酬既包括劳动所得，也包括非劳动所得。正常情况下，未成年人不参加劳动，雇佣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：1、税局网上的个税记录可能是近些年的,是因各地税务局信息化时录入数据原因,比如有人在本省查不到2008年、2009年的记录,遇到这种情况,您需要带身份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医院开病假单公司不给请可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请病假应由职工本人到公司指定的医疗机构经执业医师检查，需要停工治疗休养的由执业医师出具病假条，职工持病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工会受法律保护。依照相关法律规定，用人单位支付的报酬少于法律强制性规定的，应当限期补偿劳动者，否则应当支付违约金或者受到劳动行政部门的处罚。用人单位制定的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：应届毕业生实习期内单位不交社会保险不符合劳动法。如果签订了劳动合同就有社保，公司是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
