工作5个多月，单休工作制，企业无故单方终止劳动合同关系，且未提前通知劳动者，现要求经济补偿金半个月，代通知金，补发双倍工资（5个月的双倍工资赔偿），星期六加班费，这样的要求是否合理合法？
更新时间：2013-08-04 20:28:24人浏览
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你好，具体有哪里你可以百度下。
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