劳动合同签3年试用期是多少
更新时间:2013-08-05 14:33:14人浏览
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自
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试用期要签劳动合同
试用期要签劳动合同按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见,试用期
劳动合同订立
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试用期也是劳动期间,适用下述规定:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最
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符合法律归定的,在上海一般人不敢违法的,呵呵。
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你好,最长不超过6个月
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1、试用期不得超过六个月.2、用人单位单方面提出解除合同是不是违法?要看用人单位解除合同的事实及理由是什么。
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不超过两个月
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你好,具体是什么案子呢
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您好,您咨询的具体法律问题是什么。
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你好,没有调解书那你们是如何调解的?可以来电详细咨询。
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