反解除劳动关系，未签订劳动合同双倍补偿

更新时间：2018-10-21 07:15:47人浏览

问题描述：

你好，，我是从2011年8月5号进公司的，，2013年4月28号解除劳动关系，，公司一直没有给我签订劳动合同，所以我终于的事情能得到多少赔偿和补偿呢

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

张赵泳律师

服务地区-浙江宁波

你好，单位因为什么原因和你解除劳动关系？如果确系违法解除，你可以要求支付4个月工资的经济补偿金，以及11个月的双倍工资，但是你需要先固定证据，具体可以来电咨询。

2013-08-02 08:02:09

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徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

如能证明劳动关系，最多能获得十一月的工资赔偿，但时效很快要过了，请尽快委托律师，否则将丧失胜诉权。

2013-08-01 23:14:49

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陈海滨律师

盟

服务地区-浙江绍兴·电话-136-7686-5170

如能证明劳动关系，最多能获得十一月的工资赔偿，但时效很快要过了，请尽快委托律师，否则将丧失胜诉权。

2013-08-02 11:12:45

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黄权律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589

如能证明劳动关系，最多能获得十一月的工资赔偿，但时效很快要过了，请尽快委托律师，否则将丧失胜诉权。

2013-08-02 17:15:57

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按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
1、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
4、经当事人协商一致，由用人单位的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2018-10-21 07:15:47

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公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？
解答如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-06-03 07:48:26

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2014-09-21 03:22:34