离职补休折现计算
更新时间:2013-08-14 06:38:47人浏览
问题描述:
现已从目前公司离职,前期补休剩余120天,离职前工资4000其中30%为考核工资。请问公司只按4000*0.7/21.75对补休折现,是否合理?如不合理,我想申请仲裁,怎样算有效的证据?(补休剩余在公司OA系统中能查询到,但是前期别的地方公司员工产生纠纷时,总部通过技术手段直接清零补休)
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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