绩效工资有见习期吗？

更新时间：2018-07-06 11:41:20人浏览

问题描述：

我于7月20日进入单位培训，通过培训正式上班以后单位都未与我们签立合同，也未说过工资待遇问题。要求我下乡这时，说如果不愿下乡的话就可以不用过去上班了，也没有签合同的必要了。由于上班近两个月都没有拿到一分钱工资，又未签立合同，无奈之下答应下乡。合同是一份劳务派遣合同，问后知这跟一般合同区别就是就是我不是跟本单位签的合同，而是跟劳务派遣公司签的合同。当时被告知，从工作之日起有两个月的试用期，试用期不买保险，绩效工资按季度发放。签合同后拿到工资卡，里面只有875.6元，我们拿的是当地最低工资标准的500元，扣去保险只有375.6元。今天单位发放7、8、9三个月的绩效工资，同支局的其它同事都发了900元的绩效工资，而我没有，询问后得知，有三个有的见习期，见习期内是不发放绩效工资的，在我们之前都未听说有这个规定。还有中秋国庆的加班工资一分未得。我是想问，单位所说的试用期合购见习期是一回事吗？他们用见习期为由不发放绩效工资合法吗？本来说试用期两个月内不买保险，而第二个月又买了，是不是说明试用期的提前结束？我们签的合同有效吗？现在要求辞职的话能拿到相应经济补偿吗？像我们签的这样的合同会有加班费吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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（一）1.用人单位在节假日加班工资结算方法，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时＝143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

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