合同不到期辞职问题
更新时间:2009-12-02 22:10:36人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-
合同不到期辞职问题:
关于劳动者主动与用人单位解除劳动合同,目前有以下三种情况:一、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,除此之外,不附加任何条件。三、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
另外除了单位为你提供了培训,双方签订了培训服务期,且服务期尚未结束,那么你应该承担赔偿责任,具体标准以全部培训费用减去你已履行的服务期部分费用(如培训费用为3万元,约定服务期为3年,平摊到每一年的费用为1万元,若你已履行了2年,那么你应承担的赔偿为1万元),还有竟业条款外,其他都不需要支付违约金的。
2009-12-02 22:10:36
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