辞职有分急辞和缓辞吗
更新时间：2019-04-13 23:56:41人浏览
问题描述：
我6月17号和部门主管协商到6月30号离职，并且写了辞职书是到30号的。一般辞职是30天，我在6月30号就离职了，公司人事部经理说这个无效的，17号写的必须要到下月17号才可以离开。我30号就走了，到发工资发现少了很多。我想问辞职分急辞和缓辞的吗？急辞的话扣我21天工资是否正确呢？求专业人士帮助！
4位律师解答
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-04-13 23:56:41
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2015-11-15 14:12:36
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