如果企业内部制度的制定及执行明显不合理，应该向哪个部门举报。既扣了工资
更新时间：2009-11-29 10:06:51人浏览
问题描述：
如果企业内部制度的制定及执行明显不合理，应该向哪个部门举报。比如，同样在一个单位，A请假1月不扣任何工资和奖金，而B请假不到半个月，既扣了工资，又扣了奖金。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣公司不能随意克扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业人事管理制度规章制度
1、用人理念：崇尚用人如用器，取其所长的用人理念。2、用人原则：荐举人才唯才是举；使用人才用当其才，才能人尽其用；吸引人才给人才提供一个自我价值展现的环境；留才
规章制度
人浏览
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以完善。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
制度不违法，难告
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习期满后，实习人员因有特殊情况不能按时参加当期面试考核的，应当在实习期满后2个月内提出延期考核申请，经省律师协会批准后可以在延期时间届满前申请考核。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭，工资赔偿无着落，员工可采取以下措施：首先向劳动行政部门投诉，寻求行政干预；若投诉无效，可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；仲裁不满意，还可提起劳动诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险退休金的计算涉及多个因素，如缴费年限、个人工资水平、所在地区等。常见的处理方式包括：查询社保局官方网站或窗口了解具体计算方法；咨询专业律师或法律顾问，了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在维权过程中，您应注意以下几点法律事项：首先，确保所有与公司的沟通记录、邮件、短信等都被妥善保存，作为可能的证据；其次，了解劳动法的相关规定，以便在需要时引用；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
未签劳动合同，不同处理方式如下：1.若用人单位同意补签，双方可协商签订劳动合同并约定工资、工作内容等条款；2.若用人单位不同意补签或已无法联系到用人单位，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果裁员，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
延长工作时间需取得单位工会和劳动者的同意
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
