没签合同孕妇被辞退,没签合同被解聘
更新时间：2009-11-21 21:14:21人浏览
问题描述：
您好，我有个问题想咨询一下。我是2008年6月1日，在一间私企工作，2009年10月30日被解聘。入职以来一直都没签合同，到2009年3月左右，由于有个员工离职，提出未签合同的赔偿，公司赔了一个月的工资，所以公司要求我们全部员工签合同，但是合同里写的基本工资是1000，而我实际上是3600，所以没有签，就这样拖到现在，2009年9月29日，总经理提前通知我叫我做完下个月就不用来了，理由是由于公司业务问题，而不是个人原因，我想问问能拿到双倍工资的索赔吗？如果能的话，我工作了17个月，能拿到多少个月的双倍工资，并且能拿到1个半月的补偿金吧？希望能给个答复，多谢了！
我是有聘书(入职试用期合同)、解聘书的，买了社保的，怎样的情况才是违法解除劳动关系，怎样的情况才有双倍补偿金（1.5*2=3个月）？我能拿到11+3=14个月的补偿，还是11+4=15个月的补偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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