劳动法不保障,新劳动法保障谁?

更新时间:2009-11-20 00:43:36人浏览
问题描述:
我是81年参加工作,92年调入现在的单位(都是国有企业),现在单位退市和职工解除劳动合同,工龄补偿金只给我计算92年调入后的.回答是按劳动法第47条在本单位的工作年限......为理由,合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韩玉强律师
服务地区-山东济南
如果是正常调动,不是重新招工的话,应该从81年开始计算,济南市政府有政策的。
2009-11-20 00:43:36
李博律师
服务地区-河北沧州
合法的,但有些不合理。
2009-11-19 18:47:57
法律快车律师团队律师
服务地区-山东潍坊
具体需看是否承继了以前的企业的关系而定,并根据该情况确定你的工作年限。
2009-11-19 18:11:31
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