工伤职工能不能解除劳动合同
更新时间：2009-11-20 11:20:02人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
劳动合同法规定，工伤并丧失或部分丧失劳动能力的，才不可以解除劳动合同。所以说单位能否与该工伤职工解除劳动合同，不能单单以工商来判断来判断，还要看是否丧失或部分丧失劳动能力；如果这些不妨碍解除劳动关系，就要看该工伤职工的重大违规是否能构成严重违反单位规章制度，如果属于那么单位就可以解除劳动合同并且不赔偿，如果不属于，那么单位就不能解除劳动合同，该工伤职工就可以申请仲裁要求履行劳动合同或双倍赔偿金。
2009-11-19 15:48:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位如何与工伤职工解除劳动合同
用人单位如何与工伤职工解除劳动合同根据《劳动法》第23条之规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在工伤医疗期内的
解除劳动合同
人浏览
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。一、解除或者终止劳动关系经济补偿（一）用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工严重违纪能否解除劳动合同
[案例]申诉人：高××被诉人：××有限公司申诉人高××于1987年7月30日被被诉人××医疗设备有限公司招收为合同制工人，双方订立了15年的劳动合同，申诉人在被
解除合同
人浏览
能否因工伤而解除劳动合同
[简要案情]2000年12月2日，原告洪xx与被告江苏xx水泥有限公司签订劳动合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期满后双方未续订，
合同终止条件
人浏览
关于工伤解除劳动合同的赔偿问题，需要具体分析，例如，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和单位解除劳动合同
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增
劳动法
人浏览
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在工伤期间辞退劳动者属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个要看见材料具体计算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，你有权和单位解除劳动关系，并可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计11个月的本人工资；第二，以单位拖欠工资为由主张解除劳动关系的，还可以主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好
职工为工伤，单位不可以解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是不可以的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接说明，或者起诉原单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警处理即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后拖欠工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司调动工作地点不愿意去，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，企业必须为员工购买五险一金，任何避开这一义务的协议都将被视为无效。后期如果员工向人社局发起投诉，公司还是需要补缴的。您可以考虑咨询人力资源和财务专
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时未签劳动合同也需提前通知。具体操作分情况：一、与用人单位协商一致，确定离职时间；二、遵循《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知用人单位；三、在试用期内，提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
