裁员怎么补偿
更新时间：2013-08-19 13:09:42人浏览
问题描述：
公司经济效益不好 ，要裁员。但是让我们自己写离职申请书，也没有提前一月通知我们。现在补偿是N+1.我是签了3年合同。11年3月签到14年2月低。给我们的理由是技能不达标。因为我们部门不能申请多技能。一个岗位一个技能。我们的工作能力都很强，做事情认真，我们是不是可以要求赔偿2N的赔偿。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
违法解除才有双倍赔偿，经济情况恶化裁员一般只需补偿，补偿2.5个月工资。
注意辞职是没有任何补偿的，除非已经拿到补偿，否则不要写辞职报告。
2013-06-27 10:42:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员要怎么补偿？
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因，需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更，劳动者无辜受到裁员，用人单位须对劳动者进行补偿，用人单位该怎么补偿
解雇裁员
人浏览
公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
按照工作年限支付经济补偿金即可.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员，要经过民主程序，要经过工会讨论通过，由劳动部门批准，并支付工作年限经济补偿金否则就是解雇，要支付双倍的赔偿金，即经济补偿金，给付标准为一年一个月工资，工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看代理合同的啊，是胜诉还是执行到位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：您可以询问交管部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
看律师函是否为真，不要看它的发送方式，要看它的内容，最主要的是是否有律师事务所的盖章，该律师事务所是否存在。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看律师函是否为真，不要看它的发送方式，要看它的内容，最主要的是是否有律师事务所的盖章，该律师事务所是否存在。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
