国家有无对企业工资法规方面的政策
更新时间：2013-06-18 17:38:30人浏览
问题描述：
问题：
1、企业在制定工资增长条件时，用上一年出勤情况决定下一年增资条件是否不违法。
2、上一年女工因生孩子在下一年还未休完产假的，在下一年增资中不享受调资是否违法。（下一年因生孩子休产假期间的女工不影响增资）
3、上一年因工伤在下一年还在享受停工留薪待遇的人员，不在下一年享受调资待遇的是否违法。
6位律师解答
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