4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
可以申请劳动仲裁.可以在律师的指导下固定单位存在的过错证据,（如没有买社保，没有按时按标准支付加班工资的。强迫职工劳动的，没有提供相关劳动条件的，用人单位的规章制度违反法律规定的。）员工都可通知单位解除劳动合同.
这样不但可以马上解除劳动合同.同时可以要求经济补偿.
你可以与我联系，说明具体情况，详细咨询。
2009-11-12 20:21:49
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