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根据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因此，应该被认定为工伤。如公司缴
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故意伤害罪怎么判刑，都是有法律进行相对规定的，和是否取保候审无关，一般既然可以取保候审，说明情况不严重，不会判重的。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处
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需阐述具体的事故经过才能定性。
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属于工伤，应由单位及工伤保险基金负责承担
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司考题
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如因工作原因，受伤者可认定为工伤，单位应进行赔偿。受害人如构成轻伤以上，伤人者可构成刑事责任。
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您好，可以收集下证据，走诉讼程序的。
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员工下班后发生意外不属于工伤。员工有以下情形之一的才能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的
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工资被扣时，应首先拒绝签字并了解原因。具体操作上：1）与公司协商，要求提供扣款明细和依据；2）若公司无法提供合理依据或拒绝改正，向劳动行政部门投诉并附上相关证据
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你可以申请劳动仲裁
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：不能。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据：《中华人民共和国劳动
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你好，你可以向劳动监察大队投诉
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一、公司没给上保险怎么补偿1、单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作
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您好！建议协商，协商不成可申请劳动仲裁维权
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