公司搬迁可以索赔吗

更新时间:2013-06-10 12:36:16人浏览
问题描述:
我在公司工作半年以上了,公司现在把现在佛山分公司的员工调去广州总公司或者佛山其他的公司,如果去佛山其他公司就要签离职书。和其他公司重新签合同。很多员工都不同意,都不知道怎么办了,请问这情况该怎么办?有赔偿吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王韬律师 咨询我
服务地区-广东阳江·电话-135-0149-9001
如果原来的劳动合同没有约定只在佛山工作,公司调动员工到新的地方工作不违法,不需要承担赔偿义务。【如满意请采纳】
2013-06-09 23:04:37
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好!1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿; 2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
2013-06-10 12:36:16
虞官胜律师
服务地区-广东广州
需要看你们的合同是如何约定的。(广州南沙律师)
2013-06-09 23:52:14
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。如果您合同有明确约定工作地点且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作地点,但单位的调动显然不合理的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
2013-06-09 23:05:14
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如果原来的劳动合同没有约定只在佛山工作,公司调动员工到新的地方工作不违法,不需要承担赔偿义务。【如满意请采纳】
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投诉。
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