公司搬迁可以索赔吗
更新时间:2013-06-10 12:36:16人浏览
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4位律师解答
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王韬律师
盟
服务地区-广东阳江·电话-135-0149-9001
如果原来的劳动合同没有约定只在佛山工作,公司调动员工到新的地方工作不违法,不需要承担赔偿义务。【如满意请采纳】
2013-06-09 23:04:37
服务地区-广东广州
你好!1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
2013-06-10 12:36:16
服务地区-广东广州
您好。如果您合同有明确约定工作地点且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作地点,但单位的调动显然不合理的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
2013-06-09 23:05:14
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