如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？
更新时间：2017-08-24 20:05:27人浏览
问题描述：
如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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乔方律师
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服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
根据《劳动合同法》规定，试用期内，员工需提前3天，非试用期，需提前一个月，但是如果单位有违法劳动合同法的情况，员工可以随时要求解除劳动合同。
2013-05-31 12:09:30
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
根据《劳动合同法》规定，试用期内，员工需提前3天，非试用期，需提前一个月，但是如果单位有违法劳动合同法的情况，员工可以随时要求解除劳动合同。
2013-05-31 14:54:19
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梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好，试用期员工需提前3天，非试用期需提前三个月，但是如果你公司有违法劳动合同法的情况，员工可以随时要求解除劳动合同。
2013-05-31 10:41:04
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已帮助130622人 · 响应时间 平均1分钟内
除用人单位同意，或者具有法定过错的情形之外，不能马上走。
劳动合同履行期间，劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。
一、协商一致解除合同
根据《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。
二、提前通知用人单位解除合同
劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，试用期满提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
劳动合同履行期间，劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。
一、协商一致解除合同
根据《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。
二、提前通知用人单位解除合同
劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，试用期满提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
2017-08-24 20:05:27
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平台法律顾问团队
官方
已帮助174719人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职后，劳动合同解除了，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2017-01-12 05:56:54
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已帮助110516人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
2016-04-21 13:49:40
服务地区-上海上海
根据《劳动合同法》规定，试用期内，员工需提前3天，非试用期，需提前一个月，但是如果单位有违法劳动合同法的情况，员工可以随时要求解除劳动合同。
2013-06-07 07:24:24
服务地区-江苏南京
根据《劳动合同法》规定，试用期内，员工需提前3天，非试用期，需提前一个月，但是如果单位有违法劳动合同法的情况，员工可以随时要求解除劳动合同。
2013-05-31 11:37:58
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