企业发的聘书与员工的岗位性质有直接关系吗

更新时间:2013-05-13 06:36:40人浏览
问题描述:
一员工在公司合资前拥有中级职称并有聘书,公司合资后该员工岗位没有变,公司与员工签订了劳动合同明确了岗位,公司还需要向该员工发放岗位聘书吗?因为没有岗位聘书,公司可以不认可该员工是专业技术人员了,该岗位不是专业技术岗位了?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
公司内部制度规定。
2013-05-06 18:57:11
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
公司内部制度规定。
2013-05-06 21:05:00
邢伟华律师
服务地区-上海上海
公司内部制度规定。
2013-05-13 06:36:40
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
公司内部制度规定。
2013-05-06 23:31:08
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
在现行法律框架下,不是特别需要。中级职称确定你的专业技术资格,劳动合同书确定你的专业技术岗位(职务)。当然,如果你不放心,可与公司协商根据劳动合同发放聘书。
2013-05-06 19:17:59
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
这个没有法律规定,是否是专业岗位由公司内部制度规定。
2013-05-06 19:13:28
周雪峰律师
服务地区-上海上海
这个没有法律规定,是否是专业岗位由公司内部制度规定。
2013-05-06 18:45:06
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