因打卡未打上签卡扣满十分者被厂开除合法吗
更新时间：2013-05-06 07:15:19人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
1，单位未按时缴纳社保，可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。2，如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
替同事打考勤卡被单位开除合法吗？
韩小姐在一家合资企业工作，该公司有严格的考勤制度，员工上下班必须打考勤卡，如果考勤不合格，会根据规定进行处罚。韩小姐工作勤勉，而且在同事中人缘很好，几乎每天早晨
劳动合同法案例
人浏览
没签合同辞职工 拒补偿伪签名赔双倍
北京汇通香源经贸有限公司（以下简称经贸公司）促销员王女士因劳动争议纠纷，起诉要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额12000元等经济补偿。西城法院一审判决该公
劳动报酬
人浏览
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有与用人单位签订劳动合同的，但是如果能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系的，也可以根据这些证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果通过仲裁之后仍然未能得到拖欠的工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不符合劳动合同法中关于公司解雇员工法定事由的规定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同的约定以及公司的规章制度办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未缴纳社保问题，员工通常有两种处理方式：一是向社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴；二是解除劳动合同并要求经济补偿。具体选择应根据个人情况和法律法规进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资的，单位和职工可以协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司辞退，工资应该立即结算。公司在解除或者终止劳动合同的时候，除要出具离职证明外，要一次性为员工结清工资。且应当以货币形式付给员工其应得的工资。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以直接说明，或者起诉原单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警处理即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，企业必须为员工购买五险一金，任何避开这一义务的协议都将被视为无效。后期如果员工向人社局发起投诉，公司还是需要补缴的。您可以考虑咨询人力资源和财务专
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
