10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。~
2013-04-22 11:57:30
服务地区-北京北京
1、可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。
2、公司无故解除劳动合同的，可要求双倍赔偿金。
3、协商解决赔偿事宜；若不成，可申请劳动仲裁。
2013-04-22 10:11:52
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