1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西汉中
关于劳动争议仲裁申请书，你可以参考以下内容：
申诉人：王**，男，1970年9月19日生，汉族，*****有限公司**县分公司职工，住**县**镇***村
联系电话：
被诉人：******有限公司××县分公司。
法定代表人：*** 经理
单位地址：**县城 （办公室）。
请 求 事 项
请求劳动争议仲裁委员会依法裁决：
1、被诉人补足2002年10月至2004年12月期间低于最低工资标准部分的劳动报酬4160元及经济补偿金1040元共计5200元；
2、被诉人支付1996年1月至2006年11月休息日加班劳动报酬及经济补偿金；
3、被诉人支付2002年1月至2006年11月延长工作时间和法定休假节日加班的劳动报酬及经济补偿金；
4、被诉人支付解除劳动合同经济补偿金13500元及额外经济补偿金6750元共计20250元；
5、本案的仲裁费用由被诉人承担。
事 实 与 理 由
**县邮电局于1998年9月16日分为**县邮政局和**县电信局两家，1999年11月份，中国移动通信有限公司**分公司从**县电信局分出，后**县电信局先后更名为山东省通信公司××分公司和中国网通（集团）有限公司**县分公司。
我自1995年9月16日到**县邮电局工作，虽用人单位历经几次分离、更名，但我一直在被诉人处工作，勤勤恳恳、兢兢业业，以局为家，认真工作。
谁知，被诉人却无视劳动法律、法规与不顾，强行提出解除劳动关系。劳动合同履行期间，被诉人严重违反劳动法律、法规的规定，强行按排职工加班加点，而且除春节轮流值班外，其他法定节假日和周六、周日都正常上班，被诉人不但不按排补休，也从未向我支付任何加班劳动报酬。2002年10月至2004年12月，被诉人支付给我工资低于最低工资标准部分的劳动报酬4160元。
综上所述，被诉人的行为已严重违反劳动法律、法规的规定，侵犯了我的合法权益。故特申请贵院依法仲裁，以实现我的仲裁请求。
此 致
**县劳动争议仲裁委员会
申请人：王**
2007年*月*日
2009-10-16 10:27:17
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