违反解除劳动合同

更新时间:2013-04-01 15:41:12人浏览
问题描述:
我是公司一名驾驶员,一年前进公司。当时没合同,现在为公司开不了车子,我应得到什么赔偿?
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
2013-03-30 14:12:22
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
申请劳动仲裁。。温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
2013-03-30 20:58:22
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
如单位违法解除,可要求赔偿2个月工资。
2013-03-30 09:13:07
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
申请劳动仲裁
2013-03-30 08:32:02
张沂峰律师 咨询我
服务地区-山东临沂·电话-137-0539-5182
申请劳动仲裁
2013-03-30 10:10:09
章康律师
服务地区-上海上海
您好,如属于违法解除,可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金,即工作满一年支付一个月工资; 未签订劳动合同的,自第二个月起,应当支付双倍工资; 如果需要帮助,可来律所面谈,谢谢!
2013-04-01 15:41:12
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
如单位违法解除,可要求赔偿2个月工资。
2013-03-30 14:02:12
高益民律师
服务地区-上海上海
如单位违法解除,可要求赔偿2个月工资,申请劳动仲裁,需要法律帮助,直接来电。
2013-03-30 11:45:38
周雪峰律师
服务地区-上海上海
申请劳动仲裁,给两个月工资补偿。
2013-03-30 11:32:18
田洪涛律师
服务地区-北京北京
申请劳动仲裁
2013-03-30 11:27:59
原丹律师
服务地区-上海上海
未签订劳动合同的十一个月双倍工资差额,违法解除的双倍赔偿,工作满一年支付两个月工资赔偿,补交社保。建议委托律师处理。
2013-03-30 10:06:41
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
双倍工资
2013-03-30 09:17:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违反和解除劳动合同的补偿
违反和解除劳动合同的补偿
违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿
经济补偿金
人浏览
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同有补偿吗
解除劳动合同有补偿吗
1、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定
劳动法
次播放
违法解除劳动合同
违法解除劳动合同
违法解除劳动合同违法解除劳动合同一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除,
劳动合同知识
人浏览
违反和解除劳动合同
违反和解除劳动合同
违反和解除劳动合同违反和解除劳动合同劳部发〔1994〕481号第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本
劳动合同知识
人浏览
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同和解除劳动合同的区别
终止劳动合同和解除劳动合同的区别
终止劳动合同和解除劳动合同的区别是,终止一般是由于用人单位的主体资格消灭、劳动者退休、合同期满而终止;而解除劳动合同是一
劳动法
人浏览
违规解除劳动合同
违规解除劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,签订规范的劳动合同有利于避免和减少劳动争议,保障劳动者的合法权益。但在劳动合同履行过程中,难免
劳动法
人浏览
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
要求补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以要双倍经济补偿金,依据《劳动合同法》
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
对于违反和解除劳动合同在经济上对劳动者的补偿,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有明文规定。 第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不同类型案件收费标准不同,看你是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
你好,需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
要看你事情的具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览