不计时计件工资符合劳动法吗？
更新时间：2013-03-25 15:55:48人浏览
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乔方律师
盟
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改变合同应当双方协商处理,私自改到侵犯劳动者的权益,违法行为,加班还应当支付加班费,除非调整成特殊工时,特殊工时的调整,是要有你们的签字认可才能行的
2013-03-25 11:47:58
服务地区-天津天津
1. 您所说的这个新任经理的情况可能涉嫌竟业禁止的违反，若能搜集到确实的证据，您所在的公司有权起诉要求他赔偿公司的损失。
2. 变更劳动合同应为双方协商一致的行为，公司单方无权变更劳动合同，若公司强制变更，您可以要求履行原劳动合同的规定。
3. 计件工资只是工资支付的一种方式，如果涉及到加班的话，仍需要依法支付加班工资。
2013-03-25 08:57:57
服务地区-天津天津
改变合同应当双方协商处理,私自改到侵犯劳动者的权益,违法行为,加班还应当支付加班费,除非调整成特殊工时,特殊工时的调整,是要有你们的签字认可才能行的
2013-03-25 07:53:37
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不合理。。。。
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不一定。要再了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需要可电联。
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这属于合同主要内容的变更，须要双方协商进行，单方变更是违约行为。
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改变合同应当双方协商处理,私自改到侵犯劳动者的权益,违法行为,加班还应当支付加班费,除非调整成特殊工时,特殊工时的调整,是要有你们的签字认可才能行的
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请告知具体情况来为你分析
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根据具体情况确定
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