劳动合同法公司强制裁员和调非技术工作岗位是否合理
更新时间：2008-05-30 01:49:42人浏览
问题描述：
大律师你好：我们公司现在面临裁员，我已经做满一年，而且我的合同期到2011年才满期，请问公司要怎样补偿我呢？我是技术人员；公司要调非技术工作岗位，是否合理？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
公司的行为明显不合理不合法，你可以申请劳动仲裁，要求企业支付你一个月工资的经济补偿金，两个月工资的赔偿金。如果没有提前30天通知你的话，还可以要求一个月工资的代通知金。如需帮助或仍有不解，可直接来电或通过QQ免费咨询。 --------（吴培雄， 中国青年志愿者协会志愿者。曾参加国家西部计划，赴广西开展法律援助工作，并先后就职于检察院、政府法制办公室等部门和单位，2006年获国家“中国志愿服务铜质奖章”）
2008-05-30 01:49:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司单方面调岗位是否违反了劳动法
公司没有经过员工的同意就私自调岗位，这样的行为是否违法呢?接下来由小编为大家整理了一些关于公司单方面调岗位是否违反了劳动法方面的知识，欢迎大家阅读!【案情经过】
员工管理
人浏览
如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试析劳动法的调整对象--劳动关系
试析劳动法的调整对象--劳动关系镇江市丹徒区劳动局仲裁科童韶琴我国劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它
劳动关系
人浏览
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位需经协商一致。
如果解除合同，可以要求经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！警察那边是否有立案处理，若需指导尽快致电
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，发生土地征用纠纷问题可以向上一级政府部门投诉或直接向法院起诉维护村民的合法权益，必要时考虑委托专业的律师帮忙处理，能更好维护您的合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是什么案件的和解协议书呢，可以委托律师代写
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签了和解协议，不能再要后续费用了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
