关于竞业限制协议,员工自动离职需要赔偿吗?

更新时间:2013-03-12 11:02:33人浏览
问题描述:
入职时签了竞业限制协议,工资中有包含竞业限制费用,有支付,如果员工自动离职,并且也没有到相同行业就职,请问这种情况下,员工需要赔偿吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
自动离职和竞业限制没什么关系。
2013-03-11 11:56:30
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好:不需要
2013-03-11 11:30:10
曾莉律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
不需要赔偿。
2013-03-11 11:38:31
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
不需要赔偿。
2013-03-11 12:52:12
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
竞业限制与离职无关。
2013-03-12 11:02:33
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
没有就不需要赔偿。
2013-03-11 22:58:54
曾伟律师
服务地区-广东深圳
竞业限制与离职无关。
2013-03-11 16:54:14
张勇律师
服务地区-广东深圳
1,竞业限制合同,公司若想跟你签订,竞业限制期最长不能超过2年,应在你离职后每个月支付你竞业限制补偿金,,该补偿金为你现在工资的一半。若公司没有支付竞业限制补偿金,你可以不遵守合同约定。
2013-03-11 11:48:56
何星律师
服务地区-广东深圳
不需要赔偿
2013-03-11 11:46:07
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
不需要,但建议遵守合同约定.
2013-03-11 11:31:09
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不需要,但建议遵守合同约定.
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