脑出血病人术后能请多久病假,病假期间是否给工资

更新时间:2019-10-13 18:47:02人浏览
问题描述:
因在春节假期期间突发脑出血,现在要出院了,特咨询一下律师这种情况,能请多久病假,病假期间是否给工资。 我们是外来打工人员,但是在此单位已经工作七年了,单位能否给予辞退,如果给与辞退单位是否给予补偿。
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
在医疗期内 公司不能合法解除劳动合同。违法解除劳动合同 依据 劳动合同 87 47条 规定 给予补偿金。
2013-03-04 10:45:20
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
在医疗期内 公司不能合法解除劳动合同。违法解除劳动合同 依据 劳动合同 87 47条 规定 给予补偿金。
2013-03-10 22:15:24
王瑞恒律师 咨询我
服务地区-辽宁大连·电话-135-0076-0328
不能因病辞退员工。 病假期间应该发工资,但不能是满勤工资。 如果满意本回复,请采纳。
2013-03-01 16:56:19
雄安新区法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京
职工患病或非因工负伤时,停工治疗在六个月以内的病假工资为:
(一) 连续工龄不满十年的,按本人企业工资的65%发给;
(二) 连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的75%发给;
(三) 连续工龄满二十年不满三十年的,按本人企业工资级的85%发给。
职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为:
(一) 连续工龄不满十年的,按本人企业工资的60%发给;
(二) 连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的65%发给;
(三) 连续工龄满二十年满三十年的,按本人企业工资的70%发给。
2019-10-13 18:47:02
雄安新区法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2017-04-18 04:49:37
北京法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
  2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
  3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2013-03-16 16:13:13
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
在医疗期内公司不能合法解除劳动合同。
2013-03-06 11:02:31
邢伟华律师
服务地区-上海上海
在医疗期内 公司不能合法解除劳动合同。违法解除劳动合同 依据 劳动合同 87 47条 规定 给予补偿金。
2013-03-06 07:15:20
邹伙发律师
服务地区-北京北京
医疗期内不能辞退,应当发工资。
2013-03-01 17:19:33
金汉来律师
服务地区-北京北京
病假时间遵医嘱。患病医疗期内不能辞退。违法解除可以要求双倍经济补偿或要求继续履行劳动合同。
2013-03-01 16:53:34
王斌律师
服务地区-北京北京
医疗期内不能辞退,应当发工资。
2013-03-01 16:52:53
李建成律师
服务地区-北京北京
在医疗期内 公司不能合法解除劳动合同。违法解除劳动合同 依据 劳动合同 87 47条 规定 给予补偿金。
2013-03-01 16:27:08
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