竞业限制仲裁后是否该继续执行

更新时间:2013-03-04 11:54:54人浏览
问题描述:
去年我从原单位辞职后到了另外一家公司,后来原单位将我诉讼到了劳动仲裁机构,劳动仲裁委判我向原单位支付违约金。现在我要问的有两个问题: 1)原单位只支付了一个月的竞业限制金后就诉讼到了劳动仲裁机构,之后就没有再付竞业限制金了,请问原单位是否还有必要支付吗? 2)我支付了违约金之后是否还要受竞业限制的限制,不能再到同行业中就业了?和原来单位签订的协议中也只是提到了违约后要支付违约金,没有说支付违约金后还要再遵守约定,另外劳动仲裁裁决书中也没有提到还要再受竞业限制的限制,请问我支付完违约金了还不能去同行业去就业吗? 谢谢!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
详细了解情况后,可为你具体分析并制定处理方案。若有后续问题或需法律服务可电联。
2013-02-28 18:42:20
曾莉律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
1、原单位需要支付竞业限制金,如果不支付,你可以不执行。
2013-02-28 12:42:32
章林喜律师
服务地区-广东深圳
您好。 1、竟业限制的期限不超过2年,期间需要支付竞业限制金;2、需要结合竟业限制协议和劳动合同的规定来全面查看是否需要遵守
2013-03-04 11:54:54
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
1要看你是否有违反竞业限制约定以及在什么时候违反的,这个时间点很重要。2还是要履行约定的,当然,单位需要继续支付竞业限制金。否则你可以不再执行。后续问题可以来电
2013-03-02 11:58:20
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
1要看你是否有违反竞业限制约定以及在什么时候违反的,这个时间点很重要。2还是要履行约定的,当然,单位需要继续支付竞业限制金。否则你可以不再执行。后续问题可以来电
2013-02-28 16:42:54
陆慧律师
服务地区-广东深圳
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。
2013-02-28 13:52:36
何星律师
服务地区-广东深圳
原单位需要支付竞业限制金,如果不支付,你可以不执行。
2013-02-28 13:04:38
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