六十岁未签劳动合同,还能算工伤吗?
更新时间:2009-09-25 21:47:40人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工未签劳动合同能认定工伤吗?
王某是宁波某公司一名司机,但该公司并未与其签订书面劳动合同。2007年9月的一天夜里,王某为公司运货路经一条偏僻小路时,遭遇歹徒抢劫。王某欲反抗,被人用铁棍猛击
工伤责任认定
人浏览
伤残待遇标准:1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同受伤算工伤吗
市民李先生:我是某公司保安,与公司劳动合同期满后,未续签劳动合同仍继续在原公司上班。我在上班时间被人打伤,请问能申请工伤认定吗?浩东所王薇律师:根据我国《劳动法
劳动法动态
人浏览
您好,请问您工作多久了呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《公司保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤由当地人力资源和社会保障局负责。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔!
1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;用人单位未按前款规定提出工伤认定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要求按雇工损害赔偿支付赔偿金!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。但应当先进行工伤认定,同时应提供相关证据,证明是单位职工,被外派工作。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
各省月平均工资因地区经济发展、行业分布等因素而有所差异。要获取2024年各省月平均工资的具体数据,建议参考官方统计或权威机构发布的数据。若工资水平持续低于当地最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如有争议可以向当地劳动监察大队投诉维权,主张补缴社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司是否有购买社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不给合同,你可以采取以下措施收集证据以便日后维权:首先,保留与公司沟通的记录,如短信、邮件等,证明你曾要求签订劳动合同但公司未予提供。其次,如有同事或证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,自动离职也有工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果员工存在故意或重大过失的,需要承担赔偿责任。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
视具体的案情而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询