劳动合同签定

更新时间:2013-02-20 07:58:11人浏览
问题描述:
我1991年7月15日进入公司,后因公司与美国一家公司合资2000年1月进入合资公司,合资公司由中方控股。在2003年8月离开合资公司,又进入了原公司至今。这个工龄该怎么算?这其中两次都开了退工单的。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
目前在原公司工龄从2003年8月算起。
2013-02-06 09:10:42
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
可以连续计算。
2013-02-05 21:59:04
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以连续计算。
2013-02-20 07:58:11
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
连续计算。
2013-02-18 12:35:56
丁俊涛律师
服务地区-上海上海
如果两次变动都是公司安排,那么你在原单位的工龄在进入合并单位后是可以连续计算的,2003年的离开合资公司进入原公司工龄也是可以累积计算的。建议你查看下《劳动法》第34条和《劳动合同法实施条例》第十条的规定。
2013-02-07 11:06:50
赵瑾律师
服务地区-上海上海
可以连续计算。
2013-02-06 20:07:27
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
目前在原公司工龄从2003年8月算起。
2013-02-06 19:26:33
侯福男律师
服务地区-上海上海
按照实际工作年限计算
2013-02-06 17:05:28
罗卫东律师
服务地区-上海上海
前二个公司不算!
2013-02-05 22:03:26
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