公司兼并,公司与员工未达成协议,该怎么办?

更新时间:2013-02-18 13:10:13人浏览
问题描述:
您好,我司将被集团内另一公司兼并,员工与公司合同终止,想请问: 1.关于经济补偿,如若合同是无期限合同,公司将如何予以补偿,是否是N(N=工作年限)个月的工资进行补偿或是如超过平均工资,按上年度上海市平均工资3倍补偿?是否可以要求公司多给予补偿,在何种情况下,可以合理的向公司要求更多的补偿? 2.部分员工在合同终止后将于新公司(兼并公司)内部安排工作,如若对该工作安排不满意或薪酬不满意,和公司至合同结束前都未能达成协议,该怎么办?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
1、一般按工作年限及自身工资水平确定补偿;2、达不成协议则双方无法建立起新的劳动关系,可各按自己意愿处理。
2013-02-04 16:44:44
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
1、一般按工作年限及自身工资水平确定补偿;2、达不成协议则双方无法建立起新的劳动关系,可各按自己意愿处理。
2013-02-04 21:40:57
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
员工主动辞职,单位没有劳动合同法第46条规定的情况,没有经济补偿。
2013-02-04 20:13:07
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
按照工资年限及自身工资水平补偿。
2013-02-18 13:10:13
周雪峰律师
服务地区-上海上海
按照年限补偿N月,如果高于上海平均3倍的,按照3倍补偿; 为达成协议也是同样补偿N月。
2013-02-05 14:55:04
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好,你的问题是这样子的: 1. 自己主动辞职的话是没有补偿金的。 2. 如有需要,可以直接来电或来所咨询。
2013-02-05 11:18:07
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好,你的问题是这样子的: 1. 自己主动辞职的话是没有补偿金的。 2. 如有需要,可以直接来电或来所咨询。
2013-02-05 11:17:58
田洪涛律师
服务地区-北京北京
一般按工作年限及自身工资水平确定补偿;
2013-02-04 21:23:43
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
1、一般按工作年限及自身工资水平确定补偿;2、达不成协议则双方无法建立起新的劳动关系,可各按自己意愿处理。
2013-02-04 19:19:50
赵瑾律师
服务地区-上海上海
1、一般按工作年限及自身工资水平确定补偿;2、达不成协议则双方无法建立起新的劳动关系,可各按自己意愿处理。
2013-02-04 17:04:07
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