合同到期工资补偿问题

更新时间:2013-02-16 07:41:13人浏览
问题描述:
中港合资公司公司于2012年7月合资到期进入公司清算(我从公司成立之日起到现在2013年一直工作,合同到期是2013年的元月),法人未更换成立的新公司,公司要求于2012年8月签订新公司的合同,因老公司的补偿问题没做具体答复,因此新公司的合同未签订。现在公司辞退,我是否可申请工资补偿。 谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王建峰律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
2013-02-01 15:07:29
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
可申请工资补偿。公司的合并分力,工龄都是连续计算的,合同到期而终止的,是有权主张经济补偿金的。
2013-02-01 11:49:04
邢伟华律师
服务地区-上海上海
公司的合并分力,工龄都是连续计算的,合同到期而终止的,是有权主张经济补偿金的。
2013-02-16 07:41:13
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
2013-02-01 21:08:15
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
公司的合并分力,工龄都是连续计算的,合同到期而终止的,是有权主张经济补偿金的。
2013-02-01 16:37:13
曹红玲律师
服务地区-湖北武汉
公司的合并分力,工龄都是连续计算的,合同到期而终止的,是有权主张经济补偿金的。
2013-02-01 10:25:21
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