实际基本工资与合同基本工资不同是否合法

更新时间:2013-01-08 21:57:22人浏览
问题描述:
实际基本工资与合同基本工资不同是否合法 分享到:0标签:悬赏分:0回答数:0浏览量:2 应聘的时候约定的工资是每月4000,是固定工资,工资按约定的发放。劳动合同上的基本工资是当地工资的最低标准,社保是按最低标准缴纳的,请问公司这样做是否合法
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘钢律师
服务地区-山东济南
应该不合法。现在的私人公司基本都这样做。 你可以要求公司按照实际发放标准缴纳各种社保。但是公司可能会炒你鱿鱼。
2013-01-08 21:57:22
陈雨律师
服务地区-江苏无锡
你可以提出来或者向劳动监察投诉。
2013-01-08 21:41:20
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