用人单位将劳动者2012年的所有加班取消且餐补都不给,劳动者是否可以要求解除劳动合同。

更新时间:2013-01-08 10:47:54人浏览
问题描述:
本人2012年度共发生加班21天(法定假日、休息日),公司在没有任何文字依据的情况下将所有加班记录取消(餐补都不给),本人要求公司给予补休,人力资源部说管理人员加班就是不算(公司没有任何文件规定),劳动合同约定为综合工时制。本人可否要求与公司解除劳动合同,能不能得到相应的赔偿。另外,我从公司网页上打印下来的个人打卡记录能不能作为证据。谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
要申请劳动仲裁要求加班费。
2013-01-07 14:05:33
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
仲裁解决。
2013-01-07 12:17:29
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
仲裁解决。
2013-01-08 10:47:54
黄权律师
服务地区-广西防城港
仲裁解决。
2013-01-07 14:45:29
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
要申请劳动仲裁要求加班费。
2013-01-07 08:46:02
邢伟华律师
服务地区-上海上海
仲裁解决。
2013-01-07 08:27:03
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