患病期间解除合同违法吗。

更新时间:2009-09-14 22:19:13人浏览
问题描述:
我是某企业职工,2008年12月18日单位出具了一份意向书,提出与我协商解除劳动合同,我在意向书上签字同意。后来我到职工医院查体检报告发现我患有6种疾病,体检是2008年12月12日,体检报告是12月15日出来的,我怀疑是单位隐瞒我的体检报告与我解除合同。我现在正在打官司由于对方强势一审败诉,现在已上诉到中院,9月18开庭。因为失业,我连律师都请不起,不知怎么办?请问企业这种行为违法吗?我应该怎样办? 另外,我小孩读初中,妻子无工作。我很想让全国人民来评理。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
秦雪峰律师
服务地区-浙江杭州
属违法解除合同,单位应支付赔偿金(经济补偿金标准的2倍); 如确有困难,可向当地法律援助中心求助。
2009-09-14 22:19:13
吴朝森律师
服务地区-山东烟台
以重大误解为由申请法院撤销所签的协议。
2009-09-14 21:20:42
冯文锋律师
服务地区-河南郑州
你好,违法,可以向当地劳动部门投诉或申请仲裁。
2009-09-14 21:13:51
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