本人即将在公司工作满三年{差半个月}，不想再签劳动合同；是否有经济补偿？如何算
更新时间：2013-01-04 23:27:19人浏览
问题描述：
本人即将在公司工作满三年{差半个月}合同到期能否有经济补偿，不想再签合同。因为我的那个部门货源不足，老板不打算在开我那个部门，要撤并到其它部门，本人又不想去其它的部门。这样合同到期能否有经济补偿？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
合同到期 你自己不愿意签订的 没有补偿 但单位降低待遇要你签订的 你可以不签订 单位要给你补偿 注意在这种情况下一定要保存单位降低待遇的证据
2013-01-04 19:42:13
服务地区-广东深圳
合同到期 你自己不愿意签订的 没有补偿 但单位降低待遇要你签订的 你可以不签订 单位要给你补偿 注意在这种情况下一定要保存单位降低待遇的证据
2013-01-04 14:01:32
服务地区-广东深圳
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2013-01-04 12:27:30
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