不续签无固定期限劳动合同,经济补偿金如何计算

更新时间:2012-12-11 18:30:28人浏览
问题描述:
员工于2002年11月1日入厂,于2007年12月29日签定第一份劳动合同,期限为2002年11月1日至2010年12月31日,第二份合同签定时间为2011年1月5日,期限为2011年1月1日至2012年12月31日.于2012年12月10日员工写申请书给厂方介以工龄满10年合同到期要求签定无固定期限劳动合同.厂方是否有权利不同此员工续签合同,赔偿应如何计算(如此员工同意不续签.但要得到相应的赔偿,怎样的赔偿是合理的)谢谢!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹兵律师
服务地区-广东深圳
公司不可拒签,拒签你们可立即委托律 师申请仲裁要求各种赔偿。能争取最佳的赔偿。劳动法专业律 师
2012-12-11 18:30:28
章林喜律师
服务地区-广东深圳
您好。 如果工厂不续签,需要支付经济补偿金,按照每工作一年支付一个月工资为准。
2012-12-11 10:11:13
覃向红律师
服务地区-广东中山
厂方必须续签,否则需要支付经济补偿,每工作一年补偿一个月工资。如果是非法解雇,每工作一年补偿两个月工资。
2012-12-10 17:17:11
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
厂方必须续签,否则需要支付经济补偿,每工作一年补偿一个月工资。如果是非法解雇,每工作一年补偿两个月工资。
2012-12-10 16:22:20
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
依据相关法律法规的规定,员工工作满十年的,要求公司签定无固定期限劳动合同,公司应当签订。如果公司不签订有支付双倍工资等风险。
2012-12-10 16:21:40
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
厂方必须续签,否则需要支付经济补偿,每工作一年补偿一个月工资。如果是非法解雇,每工作一年补偿两个月工资。
2012-12-10 15:31:14
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
除非你要求签订固定期限的,否则应签定无固定期限的
2012-12-10 15:08:31
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