在工伤期间未给参加保险，请问企业需赔偿金额大概是多少？这又怎么赔？
更新时间：2012-12-06 10:27:50人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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赵健律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
是实习还是正式用工
如果正式用工，赶快续签劳动合同，工作一个月后一定要签书面劳动合同。
如果是操作性公司，一定要入工伤保险，越是新手越容易出工伤。
还有工伤索赔不成功，会引起诉讼，那时能主张的都会主张。
左手和右手不一样。
按照标准赔偿，你们公司帮他申请工伤认定，进行劳动能力鉴定。没确定劳动能力鉴定结果之前无法确定赔偿数额。
右手等级会高一些。
学校的意外险主要是医疗费。
2012-12-06 09:52:50
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
属于工伤。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
我是劳动纠纷专业律师，建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
2012-12-05 22:55:04
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
属于工伤。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
2012-12-05 20:58:33
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要详细计算。
2012-12-05 23:16:20
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
意外险归意外险，单位应承担医疗费用，申请工伤认定，再进行鉴定，并根据鉴定后丧失劳动能力程度予以赔偿。
2012-12-05 19:02:51
服务地区-上海上海
属于工伤。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
2012-12-05 21:02:17
服务地区-上海上海
属于工伤。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
2012-12-05 18:53:21
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属于工伤。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。
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无相应规定。
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