公司协商解除合同

更新时间：2018-06-11 07:08:24人浏览

问题描述：

本人是焊工，持有压力容器焊接证，但是公司领导安排我做国外标准的ASME产品，这个ASME标准的是需要另外考证的（就像国内的驾照拿到国外开车一样，是不被认可的），所以说我是非法操作，我在作业完成后，吧数据输入系统的时候，跳过了一个检验点，现在公司给我做出了口头警告的处分，所以本人想和公司解除劳动合同，（1）本人是被公司领导安排的非法操作，（2)在系统输入的记录中，并无我的名字在里面，系统记录的是另一个员工。想请教下律师，如果公司和我协商你解除合同，本人可以提出多少赔偿，本人工龄满了10年，另望解答，最好是可以当面交流咨询下，

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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徐飞律师

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你好，协商的，经济补偿。

2012-12-01 12:16:32

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吴广亚律师

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服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005

你好，协商的，经济补偿。

2012-12-01 16:55:14

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黄权律师

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服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589

协商的，经济补偿。

2012-12-01 19:12:19

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《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-06-11 07:08:24

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用人单位不得解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其它情形。

2018-02-19 23:56:50