需要劳动法的保护
更新时间：2012-11-20 22:29:58人浏览
问题描述：
我们是**银行的员工，作为柜台的营业员，每天工作近10小时（其中半小时吃饭时间），上三天休息一天，这样算下来，平均每周工作44个多小时，我们想通过法律的途径来解决我们合理的工作时间
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江湖州
什么是合理的工作时间呢？也许银行认为这个工作时间就很合理啊。本律师建议你带上相关劳动合同及内部规章制度与律师面谈审查工作时间为宜。
2012-11-20 22:29:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时工是劳动法保护对象吗
临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工是劳动法保护对象吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。临时工是劳动法
临时工
人浏览
依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除（辞退或开除）被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇劳动法保护规定有哪些
女职工怀孕后有必要多了解一些孕产妇女职工的劳动保护规定，以备不时之需，维护好自己的劳动权益。那么孕妇劳动法保护规定有哪些?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。孕
女工保护
人浏览
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，没有缴纳社保，双方之间只是事实的劳动关系，是受国家法律保护的。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法保护的劳动关系有哪些
劳动法保护的劳动关系有1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者之间形成的劳动关系;2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者形成
劳动法
人浏览
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。2.具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你们一年一签劳动合同，则存在无固定期限劳动合同，公司行为违法，可要求继续履行劳动合同或要求公司赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未满十八岁是否可以打工，需要视情况而定：1、十六周岁以下的未成年人打工，算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工；2、十六周
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议积极协商吧的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跌价的原因是什么？说清楚情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好， 不合理的您可以申诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如实填写即可，在哪里上班就写哪里。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
