与外企协公司议解除合同是否应该给工伤补偿金？
更新时间：2012-11-14 17:45:04人浏览
问题描述：
我在2002年工作时出现工伤，2003年企业改制后进入该公司的同时，该公司进行伤残等级鉴定，被定为【八级】，与此同时公司规定六级以上的工伤人员，公司不要，六级以下能胜任本岗位的可以继续在该公司工作。这些没有留下来的工伤人员当年底就得到了工伤补偿，而我们留下来的却没有得到补偿。现在公司要与我协议解除合同，请问，公司是否应该给一定的工伤补偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江齐齐哈尔
这个问题比较复杂，正常情况下是由改制前的单位承担责任的，但如果改制企业承继了原企业的劳动关系，可以向现在企业主张工伤赔偿的，同时你还可以要求给付经济补偿金。
2012-11-14 17:45:04
服务地区-黑龙江大庆
你好，从法律上讲可以得到补偿，但到实践操作中，已超过诉讼时效，不好主张了，可以与音准协商此事，如协商不成，建议你到劳动监察部门投诉。
2012-11-14 06:08:15
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你好！可以解除，可以要求单位补偿。
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可以申请的。
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