工伤职工离职后有就业补助吗?

更新时间:2012-11-11 21:33:06人浏览
问题描述:
你好,受工伤职工应得到那些方面的待遇?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
合同终止的,应赔偿一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。 建议请律师,现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2012-11-11 00:27:08
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
先申请工伤鉴定,然后主张一次性伤残补助金,如离职可主张一次性医疗补助金和就业补助金。
2012-11-11 08:50:05
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
合同终止的,应赔偿一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
2012-11-10 19:33:37
田洪涛律师
服务地区-北京北京
应赔偿一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
2012-11-11 21:33:06
包更生律师
服务地区-上海上海
根据《上海市工伤保险条例实施办法》,你可以获得如下赔偿: 一、医疗待遇   治疗工伤所需医疗费用应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基金承担的部分外,其余由工伤保险基金承担。   本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行。 二、住院伙食补助费:工伤人员住院治疗工伤的,由工伤保险基金发给每人每天20元的伙食补助费;经本市医疗保险定点医疗机构出具证明,报工伤保险经办机构同意,工伤人员到外省市就医的,由工伤保险基金发给每人每天150元的食宿费,交通费按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销。 三、停工留薪期待遇 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后,停发原待遇,按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。   生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 四、生活护理待遇 工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。   生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。(2011年上海市月平均工资为4331元) 五、工伤人员被鉴定为一级至十级伤残的,享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,标准为:一级伤残的,为27个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资;二级伤残的,为25个月;三级伤残的,为23个月;四级伤残的,为21个月;五级伤残的,为18个月;六级伤残的,为16个月;七级伤残的,为13个月;八级伤残的,为11个月;九级伤残的,为9个月;十级伤残的,为7个月。六、一次性工伤医疗补助金,五级至十级工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准为:五级伤残的,为18个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的,为15个月;七级伤残的,为12个月;八级伤残的,为9个月;九级伤残的,为6个月;十级伤残的,为3个月。七、一次性伤残就业补助金 劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,五级伤残的,为18个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的,为15个月;七级伤残的,为12个月;八级伤残的,为9个月;九级伤残的,为6个月;十级伤残的,为3个月。
2012-11-10 23:20:33
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
合同终止的,应赔偿一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
2012-11-10 21:31:15
侯福男律师
服务地区-上海上海
合同终止的,应赔偿一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
2012-11-10 20:01:24
赵瑾律师
服务地区-上海上海
离职的话有一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
2012-11-10 19:56:39
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
有的。
2012-11-10 19:26:39
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