9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以获得经济补偿金,工作满一年支付一个月工资;满六个月不满一年的按一年计算;不满六个月的按半个月计算
2012-11-10 09:50:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位应该按劳动者每工作一年支付一个月工资作为经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生无故开除员工的现象很多,要处理妥当,例如:公司无合法理由解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的,可以要求用人单位双倍支付经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位口头辞退理由合法,不属于违法解雇,但是单位不出具解除劳动合同证明,给你造成损失,可以要求单位赔偿,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位,《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位没有和你签订劳动合同,你可以要求11个月工资的双倍赔偿;2、辞退劳动者,属于无故解除合同,每工作一年,可以给予一个月的工资补偿;3、没有给交保险,要给予
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以获得经济补偿金,工作满一年支付一个月工资;满六个月不满一年的按一年计算;不满六个月的按半个月计算
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付相应的经济补偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请仲裁,主张继续履行劳动合同中规定的劳动岗位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退,若因业绩不达标,单位有权解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期间也是要发工资的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据单位规章制度确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你按正常辞职手续申请离职,单位会协助你转移档案手续。如果单位不转,你可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工作不干了有没有提前书面通知公司?老板不给工资可能也不对;可以收集证据去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求支付工资。建议实现研究下法律依据:《劳动合同法》。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:
可以结合具体的案情等相关证据来仲裁;
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您有什么法律问题咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好有什么法律问题要咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询