工资问题处理

更新时间:2012-11-03 12:52:05人浏览
问题描述:
在谈的时候薪资是税后5500,实际上是基本工资是1100其他都算作项目奖金,从8月份起没有参与项目了,公司因为资金流动有问题,拖欠了工资,现在公司让从8月份起只付基本工资请问该怎么处理呢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
1、要求公司补发工资或奖金, 2、要么协商解除合同,获得一笔补偿离职。 3、情况不好,主动辞职。
2012-10-31 20:03:49
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
1、要求公司补发工资或奖金, 2、要么协商解除合同,获得一笔补偿离职。 3、情况不好,主动辞职。
2012-11-01 14:17:10
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
1、要求公司补发工资或奖金, 2、要么协商解除合同,获得一笔补偿离职。 3、情况不好,主动辞职。
2012-11-03 12:52:05
陈福来律师
服务地区-江苏南京
根据合同约定处理。
2012-11-01 08:41:27
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
1、要求公司补发工资或奖金, 2、要么协商解除合同,获得一笔补偿离职。 3、情况不好,主动辞职。
2012-10-31 22:54:35
杨龙辉律师
服务地区-江苏南京
1、要求公司补发工资或奖金, 2、要么协商解除合同,获得一笔补偿离职。 3、情况不好,主动辞职。
2012-10-31 19:51:29
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