培训服务期未到，而劳动合同到期
更新时间：2012-10-20 19:25:48人浏览
问题描述：
培训服务期未到，而劳动合同到期，企业终止劳合的，仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳合，企业该如何做，才避免败诉
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
劳动合同到期，双方都依法有权终止合同。但是，如果服务期未满，并且企业有要求的话，则员工应当继续为企业服务。因为，在服务期合同中，企业是权利方，员工是义务方。
所以，贵企提前终止服务期合同的行为是放弃自己的权利也未侵犯员工的权利，这并不违法，不会承担法律责任，直接解除劳合就行了。
2012-10-20 19:25:48
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