公司是否应当发经济补偿金?

更新时间:2012-09-15 10:52:24人浏览
问题描述:
你好,我父亲今年62岁,2010年8月进入公司从事保洁工作,与公司签署劳动协议,今年8月底接到口头通知说9月份不用来上班了,公司只给多发9月份一个月的工资,请问公司的这种行为合法吗?是否还应该给发经济补偿金
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
你好,根据您提供的情况,你和公司不是劳动关系,应该是雇佣关系,单位单方解除劳动协议,应当根据劳动协议的内容承担一定的违约责任。因为不是劳动关系,所以没有经济补偿金。还有什么问题的话,直接联系。
2012-09-15 10:52:24
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
如果没有办理退休手续,应该是劳动合同关系,单位应该给予经济补偿。
2012-09-13 17:20:50
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