仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要求经济补偿,是否过了仲裁时效期

更新时间:2012-09-07 10:26:20人浏览
问题描述:
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我的情况是:进单位后单位就告知不缴纳社会保险,现在两年过去了,我准备根据劳动合同法38条向单位提出解约,要求经济补偿,如果要求仲裁是否过了仲裁时效期
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王建峰律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
你一直在单位工作的,现在未过时效,可以依法主张权利,无法协商的向劳动监察大队投诉或提起仲裁处理!
2012-09-06 23:30:57
杨国尧律师 咨询我
服务地区-湖北宜昌·电话-138-7251-2425
没有过时效,可以要求
2012-09-06 23:15:46
童银枝律师
服务地区-湖北武汉
缴纳社保是强制性规定,你现在还是可以主张补缴社保,
2012-09-07 10:26:20
徐涛律师
服务地区-湖北武汉
可以仲裁主张权利
2012-09-06 23:14:54
徐涛律师
服务地区-湖北武汉
可以仲裁主张权利
2012-09-06 23:13:52
邢诚律师
服务地区-湖北宜昌
经济补偿没有过时效,但是你要求补缴社保的话可能已经过了时效。
2012-09-06 22:21:49
李光福律师
服务地区-湖北武汉
没过时效,你可以要求补缴社保和支付经济补偿金。
2012-09-06 22:21:14
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
这个是没有过时效的
2012-09-06 22:02:09
汪洪波律师
服务地区-湖北武汉
可以委托律师办理。
2012-09-06 21:10:23
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
可以委托律师办理。
2012-09-06 20:59:35
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